“Misi kami adalah untuk tetap menjadi yang terdepan dalam teknologi dan menjadi mitra strategis bagi keberhasilan klien kami. Kami berusaha untuk memahami kebutuhan nyata klien kami secara empatik dan memberi mereka solusi terbaik untuk memenuhi persyaratan mereka akan suku cadang mesin CNC, suku cadang stamping, suku cadang pemotongan laser, dan suku cadang otomotif.”

                    ----Tuan Zeng Feng Pendiri/Wakil CEO

Memiliki mobil mainan adalah impian kebanyakan anak laki-laki ketika mereka masih muda, dan Tn. Zeng Feng tidak terkecuali. Dengan impian mobil dalam pikiran, beberapa tahun setelah lulus dengan gelar di bidang teknik mesin, pada tahun 1999 ia dan sekelompok mitra yang berpikiran sama mendirikan Xiamen Yulong Machinery mulai mengembangkan, memproduksi dan menjual suku cadang mobil dan suku cadang sepeda motor di pasar domestik Tiongkok. Ketika ekonomi Tiongkok semakin direformasi dan dibuka ke dunia, mengambil manfaat dari perkembangan ekonomi global, Xiamen Yulong secara bertahap tumbuh menjadi perusahaan grup sejak 2008. Basis produksi baru di kota Haikou, kota Changsha, kota Guangzhou, kota Hangzhou, dan kota Yichang telah didirikan dan mulai berproduksi. Dan ruang lingkup bisnis dari suku cadang mobil telah berkembang ke suku cadang mesin teknik dan berbagai suku cadang pemrosesan logam (suku cadang pemesinan CNC, suku cadang stamping, suku cadang pemotongan laser, dll.) untuk bidang aplikasi energi, elektronik, makanan, medis, kedirgantaraan, dll.

Sementara itu, Yulong Group mulai menjajaki pasar luar negeri, menyediakan suku cadang bodi mobil, suku cadang perbaikan mobil, suku cadang stamping, suku cadang pemesinan CNC, suku cadang pemotongan laser berkualitas tinggi kepada pelanggan asing. Suku cadang logam khusus kami (seperti suku cadang pemesinan CNC, suku cadang pemotongan laser, suku cadang stamping, dan suku cadang perbaikan mobil) dan layanan telah diakui dengan baik oleh klien di dalam dan luar negeri. Sambil mengejar keuntungan ekonomi perusahaan, Tn. Zeng Feng dan tim manajemennya selalu mengingat tanggung jawab sosial perusahaan.

BUDAYA

Nilai-nilai inti YL Group: Berorientasi pada orang, Kepercayaan, Rasa syukur. Dalam budaya ini, karyawan dipandang sebagai aset yang paling berharga, dan grup berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang baik dan kesempatan untuk berkembang bagi mereka. Kepercayaan merupakan landasan hubungan antara perusahaan dan karyawannya. Rasa saling percaya dapat merangsang kreativitas dan kerja sama tim. Rasa syukur mencerminkan rasa hormat dan kepedulian terhadap karyawan. Perusahaan menghargai kontribusi karyawan dan memberikan pengakuan serta penghargaan yang tepat waktu. Budaya ini akan mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan, dan juga berkontribusi pada perkembangan perusahaan yang stabil dalam jangka panjang.

 TONGGAK PENCAPAIAN